A plataforma de perfil comportamental DISC para quem precisa entender pessoas: consultor, RH, recrutador, gestor e empresa. Sem ser psicólogo e sem mensalidade, você paga só pelos relatórios que usar.
O DISC mede como a pessoa age, não o valor dela. Todo mundo é uma combinação destes quatro fatores. O que muda é a intensidade de cada um, e é isso que você lê no relatório do seu cliente.
Como você lida com problemas e desafios, foco em resultado e controle.
Como você lida com pessoas e persuasão, foco em relacionamento e reconhecimento.
Como você lida com ritmo e mudança, foco em segurança e harmonia.
Como você lida com regras e padrões, foco em qualidade e precisão.
Não é uma letra nem um gráfico solto. É um relatório profissional, pronto para a sua devolutiva, que a pessoa guarda e mostra.
Do seu painel, você gera um link e manda para a pessoa. Ela responde pelo celular em cerca de 8 minutos.
O padrão de respostas vira os 3 gráficos e um dos 15 estilos comportamentais, na hora, sem você fazer conta.
O relatório completo cai no seu painel, organizado na ficha do cliente. Você baixa o PDF e conduz a conversa.
Existe um mito de que só psicólogo pode aplicar o DISC. Não é verdade. O DISC não é um teste clínico, é uma leitura de comportamento. Qualquer profissional que trabalha com o desenvolvimento de pessoas usa o relatório para entregar mais resultado ao cliente.
Mostra ao cliente como ele funciona logo na primeira sessão e ajusta cada meta ao perfil dele.
Adapta a linguagem, o ritmo e os exemplos da mentoria ao perfil de quem está do outro lado.
Mapeia o time inteiro e mostra ao dono onde estão os choques de perfil e os pontos cegos da liderança.
Compara o perfil que a vaga pede com o do candidato antes de fechar a contratação.
Abre o treinamento com uma dinâmica que prende a plateia falando dela mesma e guia toda a formação.
Também usam o mapa comportamental como porta de entrada para a conversa e para entender o outro mais rápido.
Você aplica o teste, gera o relatório completo em minutos e entra na conversa com o cliente já sabendo com quem está falando.
Um documento profissional que o cliente guarda e mostra, não uma letra e um gráfico.
Cada pessoa vira uma ficha com o histórico de testes, sessões e tarefas, tudo em um lugar.
Sem mensalidade obrigatória. Você compra créditos e usa quando atender. Quanto mais volume, mais barato.
A metodologia é aberta. Você não precisa de curso caro nem de registro para começar a aplicar.
A metodologia nasce de William Moulton Marston (Harvard, 1928) e dialoga com o Big Five, o modelo de personalidade com maior validade científica. Cada frase de cada relatório é ancorada no dado da pessoa, com lastro em neurociência. Você entrega ciência, não horóscopo.
Criado por Thiago Ryque, consultoria, mentoria e desenvolvimento de líderes com método e resultado.
Sem mensalidade. Você compra um pacote de créditos e usa quando atender. Cada relatório Básico usa 1 crédito e cada Premium (33 páginas) usa 2. Quanto maior o pacote, mais barato fica cada relatório.
Pra fazer os primeiros testes e ver o relatório com seus próprios olhos.
Pra quem já atende clientes toda semana.
O melhor preço por relatório pra quem vive de atender pessoas.
Pra consultorias e RH que aplicam em muitos candidatos.
Cada pessoa que você testa vira uma ficha na sua carteira, com o histórico dos testes, as sessões e as tarefas de cada cliente. É o seu painel pra acompanhar a evolução de cada um em um lugar só, incluído em todos os pacotes.
Pagamento com PIX ou cartão em até 12x na própria plataforma. Os créditos entram na hora que o pagamento é aprovado. Ainda não tem acesso? Fale com a gente e a gente libera na hora.
Crie sua conta em 1 minuto, confirme o e-mail e gere o primeiro relatório com o crédito de cortesia. Sem mensalidade: você paga só pelos relatórios que usar.
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